根据SignalFire本周发布的一份报告，随着大型科技公司在招聘中越来越倾向于资深专业人才，技术人才的入行通道正在持续收窄。这家风险投资机构在报告中引用了其自有平台Beacon AI的数据洞察，该平台专门用于识别初创企业动态和招聘趋势。
报告显示，在微软、谷歌母公司Alphabet和亚马逊等十余家主要科技公司中，工作经验不足一年的应届及新手员工招聘量，相较2019年的基准水平缩减了65%，这一降幅远超同期这些公司整体招聘规模约25%的收缩幅度。
报告指出，自2022年以来，随着AI工具的普及推动企业走向更扁平化的运营架构，这一趋势进一步加速，工程领域尤为明显。目前，上述大型科技公司中，工程经理平均管理的工程师人数已从2019年的10人增至12人。
随着代码编写等基础技术工作的自动化程度不断提高，企业管理层正积极寻求重构运营模式、调整招聘策略。
SignalFire研究主管阿舍尔·班托克表示，优先招募资深专业人才的趋势早在ChatGPT等工具兴起之前便已出现，如今只是进一步加速。
"如果你审视哪些技能与这一代AI工具形成互补，就会发现广泛的商业人脉、良好的判断力、敏锐的品位以及审查AI输出结果的能力，都具有极高的溢价，"班托克在接受CIO Dive采访时表示，"这些能力通常来自经验的积累，不是大学毕业就能具备的。"
然而，SignalFire运营合伙人托尼·克兰茨警告称，过度倾向于招募资深技术人才，可能会给那些着力打磨IT战略、押注创新的企业带来长期风险。
"我们不希望损害未来的人才供给，"克兰茨在接受CIO Dive采访时说，"如果我们不投资于早期职业人才的技能培养，未来就会面临高级工程师、首席工程师、技术领导者乃至创业者的严重短缺。我认为，是时候重新定义入门级岗位的形态了。"
大型科技公司向扁平化结构转型的趋势，与甲骨文、Meta等公司近期宣布的大规模裁员不谋而合。据就业咨询机构Challenger, Gray & Christmas统计，今年前五个月，科技企业裁员人数已超过12.3万，同比增长66%。
克兰茨认为，面对这一大环境的深刻变革，CIO应积极把握管理层级压缩所带来的增长机遇。
"减少管理层级，同时保持高效运转，能够释放出更多预算和空间，用于引进更多资深技术领导者，乃至一定数量的初级人才，从而探索更优的组织建设路径，"克兰茨说，"AI并不能消除问责机制，它只是将责任更紧密地与真正做决策、干实事的人绑定在一起。"
Q&A
Q1：SignalFire报告中，大型科技公司初级技术岗位招聘缩减了多少？
A：根据SignalFire发布的报告，微软、Alphabet、亚马逊等十余家主要科技公司对工作经验不足一年员工的招聘量，相较2019年基准水平缩减了65%，远超同期整体招聘规模约25%的收缩幅度。这一趋势自2022年以来随AI工具的普及进一步加速。
Q2：企业为什么越来越倾向于招募资深技术人才而非应届生？
A：SignalFire研究主管班托克指出，当前一代AI工具更需要与之互补的能力，包括广泛的商业人脉、良好的判断力、敏锐的品位以及审查AI输出结果的能力。这些技能通常需要多年工作经验才能积累，并非大学毕业即可具备，因此企业招聘天平明显向资深专业人才倾斜。
Q3：初级技术岗位持续减少会带来哪些长期风险？
A：SignalFire运营合伙人克兰茨警告，若企业长期忽视早期职业人才的培养与招募，将导致未来高级工程师、技术领导者及创业人才的供给严重短缺。她呼吁行业重新思考入门级岗位的定义与价值，避免因短期效率优化而损害长期人才储备。
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